En ce qui concerne le coaching, ce qui va nous intéresser c’est la possibilité d’articuler les différents niveaux mobilisés dans une organisation : de l’individu à l’entreprise en passant par les groupes, les équipes, les services…


Cornelius Castoriadis a montré que les organisations trouvaient leur sens dans un ensemble de représentations sociales intériorisées.
Ces représentations sont structurantes, car elles se déploient selon trois dimensions intimement liées : l’imaginaire, le symbolique et les affects qu’Enriquez va catégoriser en :


• Système culturel qui fonde l’identité de l’organisation et oriente les conduites
• Système symbolique qui organise le sens (mythes, rites…) et fonde ce qui identifie les légitimités.
• Système imaginaire qui mobilise l’action (instituant) ou au contraire la freine (institué)

Eugène Enriquez définit un réseau d'instances, c’est-à-dire des niveaux de travail, qui se renvoient les uns aux autres….pour former un collectif