"Un mot obtient son sens de l'usage qu'on en fait." (L.Wittgenstein)
Le sens que nous donnons à nos actions au sein de l'organisation façonne notre culture d'entreprise.

Traditionnellement, le coaching d’organisation se définit comme une opération complexe de conduite du changement dont l’objectif est la mise en ordre de l’organisation pour faire face aux aléas de l’environnement et du marché.

Mobiliser une organisation autour d’un sens commun accepté implique la maîtrise du sens et des conditions de travail par les collaborateurs eux-mêmes.
Il s’agit, donc, de créer les conditions de la réflexion collective et de la participation à l’élaboration des règles du jeu.

Pour ce faire nous devons mobiliser le reseau des instances (Eugene Enriquez, cliquer sur le  schéma), toutes les instances, qui constituent la realité de l'organisation à un moment donné..
Nous sommes capables de mobiliser un réseau de coachs compétents et partageant les mêmes valeurs.


Par définition chaque opération est unique: nous contacter pour construire ensemble votre cahier des charges