- accompagnement, formation, supervision au coaching et à l'equicoaching -
Coacher, c'est rencontrer c'est à dire être en harmonie au bon endroit et au bon moment
Coaching individuel, coaching de vie, coaching de projet, coaching d'equipe, team building, pilotage operationnel du changement, supervision
Le coaching d'organisation est un processus de ré-institution qui adresse tous les niveaux (les instances) de l'organisation.Il mobilise aussi bien le coaching individuel, le coaching d'equipe que l'équicoaching
Traditionnellement, le coaching d’organisation se définit comme une opération complexe de conduite du changement dont l’objectif est la mise en ordre de l’organisation pour faire face aux aléas de l’environnement et du marché.
Mobiliser une organisation autour d’un sens commun accepté implique la maîtrise du sens et des conditions de travail par les collaborateurs eux-mêmes.
Il s’agit, donc, de créer les conditions de la réflexion collective et de la participation à l’élaboration des règles du jeu.
Pour ce faire nous devons mobiliser le reseau des instances (Eugene Enriquez, cf schéma), toutes les instances, qui constituent la realité de l'organisation à un moment donné..
Nous sommes capables de mobiliser un réseau de coachs compétents et partageant les mêmes valeurs.