Dans un monde moderne où la volatilité des métiers et des ressources est une caractéristique importante dans les décisions, il devient fondamental de ne pas se tromper quand on recrute quelqu'un.

Les compétences techniques ne suffisent plus. La capacité à changer de métier, l'employabilité, à s'adapter, à coopérer, à s'imposer, à convaincre, la ténacité, la capacité émotionnelle deviennent des critères aussi important que le niveau d'expertise pour choisir un collaborateur.

Le dispositif de horse coaching (equicoaching) dans un contexte groupal permet d'évaluer dans des situations individuelles et collectives inattendues les comportements de vos candidats pré sélectionnés .

Cela permet à la fois d'évaluer leurs comportements en situation mais aussi de leur en proposer une compréhension acceptée et utile pour leurs prochains entretiens...