Dans le domaine du coaching, notre intérêt se porte sur la faculté d'articuler les différents niveaux opérationnels au sein d'une organisation - de l'individu à l'ensemble de l'entreprise, en passant par les groupes, les équipes et les services. Inspiré par les travaux de Cornelius Castoriadis, ce séminaire explore comment les organisations donnent sens à leur action à travers un ensemble de représentations sociales internalisées, qui structurent la réalité organisationnelle sur trois dimensions clés : l'imaginaire, le symbolique et les affects.

Eugene Enriquez enrichit cette perspective en définissant un réseau d'instances interconnectées au sein des organisations, créant ainsi un collectif dynamique. Selon Enriquez, ces instances comprennent :

- Un **système culturel** qui établit l'identité de l'organisation et guide les comportements.
- Un **système symbolique** qui construit le sens à travers mythes et rites, et détermine les fondements de la légitimité.
- Un **système imaginaire** qui soit stimule l'action (le caractère instituant) soit la ralentit (le caractère institué).

Parallèlement, nous explorerons la "clinique de l'activité" d'Yves Clot, qui met l'accent sur l'analyse du travail réel. Cette approche permet de comprendre comment les professionnels s'engagent dans leurs activités, négocient les contraintes et développent des stratégies pour surmonter les obstacles, contribuant ainsi à une transformation positive au sein des organisations.

Ce séminaire vise à équiper les coaches d'une compréhension profonde des dynamiques psychosociologiques au sein des organisations, en combinant les apports de la psychosociologie des organisations d'Eugene Enriquez et la riche pratique de la clinique de l'activité d'Yves Clot.

Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante qui promet de transformer votre pratique du coaching en profondeur, en vous dotant des outils nécessaires pour comprendre et agir sur les dynamiques organisationnelles complexes.